«Сургутнефтегаз сгубят внуки начальников». Вахтовики о том, как изменилась компания

После нашего материала о том, как один их крупнейших нефтяных гигантов страны — ПАО «Сургутнефтегаз» — решает кадровый вопрос, вахтовики предприятия поведали, что происходит в компании и почему сотрудники даже во сне не хотят работать на пионера среди ВИНКов.

Показуха с дефицитом кадров?

То, что вахтовики — не просто наемная рабочая сила (как привыкли считать многие), а серьезные люди, которые радеют за свое дело, можно убедиться по их видению ситуации в компании. Они буквально «по полочкам» разложили претензии к руководству, начиная от приема на работу и оценке труда, заканчивая вопросами разработки месторождений и проблемами соотношения вязкости нефти и воды. Но обо всем по порядку.

Напомним, неоднократно сотрудники СНГ жаловались, что при устройстве на работу им приходится не только сдавать экзамены, но и отвечать на странный тест. По словам Геннадия, вопросы не просто об истории компании, а они якобы из ряда: «а вы зарплату получаете или зарабатываете?»

«У них итак людей не хватает, а они ещё дополнительные препоны строят. Может — это показуха с кадрами? Может и не нужны им кадры? Тут задуматься надо. Ну и эти объявления: 3,4 разряды с минимальной зарплатой. Ну кто сегодня пойдет?», — сетует мужчина (здесь и далее орфография сохранена — ред.).

Николай С. пытался устроиться в «Сургутнефтегаз» около 20 лет назад. В те годы предприятие считалось развивающимся и престижным, при этом уже тогда начальники устраивали на теплые места своих детей и племянников.

«Сургутнефтегаз сгубят сынки и внуки начальничков. Помню, в фойе одного НГДУ наблюдал такую сцену, студенты, два пацана и еще один их ровесник. Диалог между ними: „ну что, вы где?“, в ответ: „да на месторождении заборы красим мусор, металлолом собираем, в общем практика“. „А я вот здесь бумажками шуршу, тоже практика“. Разошлись. Один парень другому говорит: „вот видишь, как хорошо иметь папу начальника“», — вспоминает Николай.

Он также добавил, что в тот год его на работу в СНГ так и не взяли: работодателя не устроил возраст мужчины — 38 лет (посчитали, что слишком стар), а также и то, что у мужчины белорусская фамилия: «ведь не какой-нибудь оглы».

«Даже на „УАЗ“ не хватает». Вахтовики о падении зарплат в «Сургутнефтегазе»

Бывший вахтовик «Сургутнефтегаза» рассказал, что на протяжении 35 лет работал на многих месторождениях предприятия, прошел весь Север и сейчас находится на пенсии. Он поддерживает связь с молодыми специалистами и шокирован, что нефтяной гигант не может обеспечить сотрудникам достойную зарплату.

«Я работал и по 5 дней, 7+8 дней, по 15 и по 28 дней и даже по месяцу. В вакансиях СНГ очень предлагает высокую зарплату — 100-150 тысяч. Спрашиваю у знакомых вахтовиков за какой период зарплата. И когда начинаешь вникать, это только за месяц работы, а за выходные — „ноль“» — сетует вахтовик.

Действующий сотрудник СНГ на своем примере красочно показал, что рост зарплаты «остановился» еще в 2006 году.

«Начинал в 2005 году работать на „Талакане“ в Якутии, получал сразу 70 тысяч рублей. Тогда это было, примерно, 2 тысячи долларов. Потом через год — около 150 тысяч рублей. Это почти 4 тысячи долларов. Сейчас, 2024 год, 150 тысяч — это 1,5 тысячи долларов, вот и считайте, на сколько я стал получать меньше», — отмечает вахтовик.

Еще одна боль нефтяника: если раньше за год работы на предприятии мужчина мог позволить себе купить Toyota Land Cruiser Prado, то сейчас ему даже на «УАЗ» не хватает.

Вечные предъявы, или каково быть вахтовиком в СНГ

Сразу несколько человек пожаловались на урезание стимулирующих в «Сургутнефтегазе». По воспоминаниям Руслана, который работал в цехе автоматизации производства одного из подразделений компании, начальник постоянно следил за сотрудниками, стремясь за любой промах лишить КТУ.

«И во сне не хочу работать в Сургутнефтегазе. Начальник ЦАП, всегда приезжал в выходные в цех, чтобы следить за вахтовиками. До 19:30 сидел в кабинете, чтобы ни дай Бог на 10 минут раньше не уехали в общежитие. Также совершались регулярные выезды на территорию ДНС, КНС, чтобы предъявить слесарю, какой-нибудь оторванный провод заземления у кабеля на земле, которого кто-то шаркнул ногами, или бирку, которую ветром унесло, и тут же лишить КТУ от 15 до 25%», — говорит Руслан.

По словам Анны, которая сейчас трудится в компании, без слез на ее зарплату не взглянешь. Карьерного роста, который обещали, тоже нет.

«Должности получают не те, кто знает досконально производство, а родственники и близкие ныне действующих руководителей. О зарплате, без слез не скажешь, урезают по любому поводу и без повода», — говорит Анна.

Она предполагает, что в нефтянку молодые люди сейчас не стремятся, так как те же 200 тысяч можно получать и в более комфортных условиях и без нервотрепок.

И напоследок о нефтяных месторождениях СНГ

Сотрудников компании беспокоит дальнейшая судьба предприятия и Ханты-Мансийского автономного округа. В настоящее время СНГ имеет около 50 месторождений, но далеко не все еще разрабатываются. При этом, работники уже задумываются над тем, на сколько лет региону хватит нефти. Последние 5-6 лет поиск новых месторождений приносит лишь мелкие и средние месторождения. Итоги 2023 года — тому подтверждение. Кроме этого, их беспокоит и соотношение воды к пропорциям нефти.

Муксун.fm направил официальный запрос в компанию ПАО «Сургутнефтегаз» с просьбой прокомментировать основные вопросы сотрудников: что предприятие делает для улучшения качества жизни вахтовиков на месторождениях, будет ли существенная индексация заработной платы, сколько новых месторождений удалось найти по итогам 2023 года и как обстоят дела с запасами нефти в ХМАО. Ответ ожидается.

Ранее сообщалось, что профсоюз требует от «Сургутнефтегаза» компенсаций за задержку индексации зарплаты.